Oglądasz wiadomości wyszukane dla zapytania: obliczenie stażu pracy





Temat: Obliczanie stażu urlopowego
Witajcie

Gdzie odnotować, żeby przy obliczaniu ile dni urlopu komuś przysługuje, program wziął pod uwagę, iż w danym okresie ktoś pracował na ½ etatu a w okresie od do na Âź etatu?

Co zrobić by program wydrukował Historię Pracy wraz z informacją z dołu strony o stażu pracy i stażu urlopowego?

Które opcje powinienem koniecznie wybrać w Historia pracy do dokładnego obliczenia liczby dni urlopu:
Czy zaliczyć do stanu urlopowego
Czy zaliczyć do jubileuszu
Czy zaliczyć do stażu pracy
Czy zaliczyć do stażu pracy w bieżącym zakładzie
Czy zaliczyć do wysługi.

Bardzo dziękuję za podpowiedzi. Pozdrawiam.





Temat: Jak obliczyć sobie staż pracy?
Czy do obliczania stażu pracy na podstawie umów o pracę liczy się każdy dzień zatrudnienia wg dat na świadectwach pracy, czy miesiącami, czy jeszcze inaczej??????, Czy przyjmuje się, że każdy m-c ma 30 dni?





Temat: Jak obliczyć staż pracy?
Witam,

Mam pytanie dotyczace obliczanai stażu pracy. Chodzi mi o subtelny szczegół, który pozwoliłby mi na uzyskanie pełnego wymiaru urlopu w roku 2004, co jest związane z koniecznością posiadania przepracowanego roku.

Otóż sytuacja wygląda następująco:
- pierwsza praca od 3 wrzesnia 2002 roku do 30 listopada 2002 roku.
- kolejne legalne zatrudnienie od 25 marca 2003 roku i trwa cały czas.

Jak teraz policzyć staż pracy. Czy dokonuje sie tego w pzreliczeniu na dni? Czy może na miesiące?

Moje rozumowanie jest takie, ze 25 grudnia 2003 roku mija mi rowno rok pracy (3 miesiace z ubieglego roku + 9 z bieżącego). Takim oto sposobem nabietram prawo do kolejnego urlopu w pelnym wymiarze. Tak czy nie?

Z gory dziękuję za informacje

Mariusz Mroczkowski




Temat: Urlop w okresie wypowiedzenia.
Wobec powyższego na dzień 29.06.2007 r. z tytułu ukończenia szkoły wyższej do stażu pracy wlicza się Tobie 8 lat (art. 155 par. 1 pkt. 6 KP), bo jak już pisałam wcześniej wliczasz albo szkołę albo pracę w zalezności od tego co jest dla Ciebie korzystniejsze.

A zatem w czerwcu 2009 r. w sumie upłynie Ci 10 lat pracy, od których zależy wyższy 26-dniowy wymiar urlopu.

Dodam jeszcze, że nie ma żadnego wzoru na obliczanie stażu pracy, po prostu należy zsumować poszczególne okresy nauki i zatrudnienia zgodnie z przepisami KP (art. 154-155)



Temat: Staż pacy pracownika
Witam,
chciałabym się dowiedzieć czy jest jakaś możliwość, aby obliczyć staż pracy pracownika na dany dzień - staż taki powinien być suma okresów przepracowanych u poprzednich pracodawców jak i u obecnego.
Nie sądzę, żeby udało się to zrobić za pomocą elementów, ale może ktoś zna formułę, która potrafiłaby zliczyć lata pracy zatrudnionego pracownika na konkretnie podany dzień?:)



Temat: Oszukani?

Czas płacić za pracę a nie za staż pracy.
Racja.
Rylko widzisz -do obliczeń i kontroli staż jest prostszy.
No bo jak tu sprawdzić czy ktoś pracuje czysie leni, a tak wiadomo przepracował X lat więc tyle się należy.
To z wygodnictwa chyba się bierze.



Temat: Elik sprawdź proszę! - zasada obliczania stażu urlopowego
Jestem początkującym pracownikiem działu kadrowo -płacowego. Chciałabym nauczyć się poprawnie wyliczać staż pracy do urlopu wypoczynkowego. W zawiązku z tym bardzo proszę, abyś sprawdziła, czy mój tok myślenia jest prawidłowy...(będę Ci bardzo wdzięczna)Przyjmijmy, że jakaś osoba ma następujące okresy wliczane do stażu urlopowego: Zasadnicza Szkoła Zawodowa (czy w takim przypadku zawsze wlicza się 3 lata, czy są jakieś odstępstwa?), służba wojskowa od 1988-04-25 do 1988-06-13 (1 miesiąc, 19 dni), praca od 1997-08-18 do 1999-07-24 (1 rok, 11 miesięcy, 7 dni), praca od 2004-08-04 do 31-12-2004 r.(4 miesiące, 28 dni). Sumując staż wynikający w/w okresów otrzymuję: 4 lata 16 miesięcy 54 dni. W tym momencie nie wiem jak postąpić dalej – tzn. jak „zamienić” dni na miesiące – czy w takim przypadku przyjąć, iż miesiąc to 30 dni??? - takiego sposobu obliczeń by wynikało, że staż pracy pracownika w chwili przyjęcia go do naszego zakładu (od 01.01.2005 r) wynosi 5 lat 5 miesięcy 24 dni. Według moich obliczeń prawo do 26-dniowego urlopu (10 lat stażu) pracownik nabędzie 06.07.2009 r. Czy mam rację???
Na marginesie zapytam: Czy okres zarejestrowania pracownika w Urzędzie pracy wlicza się do stażu urlopowego, czy tylko okresy pobierania przez niego zasiłku dla bezrobotnych?




Temat: wariancja wewnątrzgrupowa
sorki prosilbym o pomoc. czy ktos wie jak rozwiazac takie zadanie:
Mamy 3 zakłady
_
ni xi
I zakład 50 10
II zakład 100 8
_ III zakład 75 12
x - sredni staz pracy w danym zakładzie (ta druga rubryka)
ni liczebnosc ludzi w zakladzie ta pierwsza rubryka
czy ktos wie jak w tym zadaniu obliczyc wariancje wewnatrzgrupowa jesli chodzi o staz pracy. miedzygrupowa jesli chodzi o staz pracy i ogolna
dzieki serdeczne za pomoc
lion



Temat: staż pracy
jak obliczyć staż pracy do urlopu. Np. pracownik pracowal od 30-12-2002 do 05-01-2004r., czy do naliczania stażu liczę ten okres jako 1 rok i 7 dni, czy jako 1 rok i 2 miesiące? nie wiem czy tutaj stosuje się jakieś zaokrąglenia?



Temat: co o tym sądzicie
Na kilometr śmierdzi > umową o pracę nakładczą, nie polecam.

"W ostatnim czasie wielu przedsiębiorców zaczęło zawierać umowy o pracę nakładczą, aby uniknąć płacenia wysokich składek ZUS. W umowie o pracę nakładcza powinna być określona taka minimalna ilość pracy, by wykonawca mógł zarobić co najmniej 380 zł brutto. Kwota wynagrodzenia stanowi podstawę obliczania składek ZUS. Dodatkowo, gdy praca jest wykonywana w domu, wykonawca nie płaci składek na ubezpieczenie wypadkowe. Należy pamiętać, ze przy tej umowie wykonawca ma część praw przewidzianych w kodeksie pracy, np. prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. Wykonawca jest także chroniony przed nagłym wypowiedzeniem umowy. Może on jednak zostać zwolniony dyscyplinarnie. Okres pracy nakładczej wlicza się do stażu pracy, jeśli w grę wchodzą uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Praca nakładcza, nie uprawnia jednak do wcześniejszej emerytury."

Źródło WWW . VAT . PL



Temat: Jak obliczyć urlop uzupełniający?
Jak obliczyć urlop uzupełniający?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. W połowie roku upłynęło pracownikowi 10 lat stażu pracy. Tym samym uzyskał on prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Pracodawca uznał, że skoro pracownikowi 10 lat stażu pracy upłynęło w połowie roku, to oznacza, że urlop uzupełniający należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku. Udzielił więc pracownikowi jedynie trzech dni urlopu uzupełniającego. Czy słusznie?

Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziesz tutaj:
Jak obliczyć urlop uzupełniający?



Temat: wymiar urlopu
to ja sie podepnę pod temat, mam naprawdę problem z wyliczeniem stażu pracy, orientacyjnie wychodzi, że pracownikowi w tym roku przysługuje 26 dni urlopu, antoniast kierownik się z tym niezgadza, ale nie potrafi tego uzasadnić

Staż pracy pracownika
30.05.2000 - 29.06.2000 firma A
11.10.2000 - 26.09.2001 służba wojskowa
19.11.2001 - 10.02.2002 firma B
12.02.2002 - 20.10.2003 status bezrobotnego 6 miesięcy okresu składkowego
21.10.2003 - do teraz firma C

wychodzi 7 lat 2 miesiące i 20 dni na dzień 31.03.2009

ale pracownik w czasie pracy w firmie C skończyl Liceum Ogólnokształcące z dniem 01.06.2006

i w związku z tym wg KP za LO jest liczone 4 lata, ale tutaj utknęłam i nie wiem jak to obliczyć.

Proszę o pomoc.

Z góry dziękuje :)



Temat: Naliczenie stażu pracy
Jest taka sytuacja:
Pracownik kończy szkołę średnią w 31.06.2001,
Okres zatrudnienia w jednej firmie to - 01.08.2001 – 31.03.2007.
W trakcie tego okresu pracownik zaczyna i kończy szkołę wyższą (nabywa 8 lat stażu pracy) – jest to okres od 01.02.2002-05.07.2006.
Dalsze zatrudnienie jest od 01.04.2007- 25.09.2007 i następnie od 08.10.2007- i trwa do teraz.
Wg moich obliczeń system powinien naliczyć 10 lat i ok.5 miesięcy.
Natomiast system liczy 9 lat, dodatkowo zauważyłam iż system nie bierze pod uwagę okresu studiów (wpisując wykształcenie średnie liczy ok.- z tym że jest to przekłamanie i nie oto w tym chodzi), natomiast powinien wybrać oczywiście okres korzystniejszy dla pracownika, który w tym przypadku jest okres zatrudnienia.




Temat: PILNE do kadrowców!!!
Jeżeli te okresy które podałeś twój pracownik przepracował na umowę o prace to ma już staż uprawniający go do urlopu, jeśli jest to poniżej 10 lat to należy mu się 20 dni urlopu.Teraz ważne jest na jak długo zawarliście z nim umowe o pracę, bo trzeba obliczyć mu proporcjonalnie należy urlop za ten rok. Podaj wiecej szczegółów a łatwiej bedzie w pełni odpowiedzieć na twoje pytanie.



Temat: Jak to jest z tymi urlopami ?


a jak to jest w takim przypasku:
kolezanka zaraz po studiach (4,5 roku studiowania) zaczyna prace (od
1kwietnia 2003). Pierwszy urlop przysluguje jej po 0,5 roku. Jaki?10dni?
pozniej po roku? jaki? Nowe dni dostaje z poczatkiem nowego roku.
No i teraz z tego jak ja to widze, przez caly czas leci jej  staz pracy do
urlopu tyle ze nie moze go wykorzystac przez pol roku.. , potem przez
kolejne pol roku nie moze wykorzystac reszty urlopy i tak az do konca roku
kiedy powinna dostac nowe dni urlopy. Wg. moich obliczen po 2kwietnia2003
zakladajac ze wczesniej urlopu nie miala nalezt sie jej 40dni wolnego ?
Czy
mam racje ???
Czatalem zdaje sie o tym w rzeczpospoitej, gdzie pisali ze wielu
pracodawcow
tego nie zauwaza.. moze cos pokrecilem ?!?


Po studiach jeśli jest to jej pierwsza praca należy się jej 10 dni po 6
miesiącach pracy i
kolejne 10 dni po następnych 6 miesiącach. Jeśli zmieni pracę powiedzmy po
10 miesiącach wykorzystuje 10 dni w starej firmie a po przepracowaniu 2
miesięcy u nowego pracodawcy kolejne 10 dni tym razem u nowego pracodawcy.
Problem polega na tym że niektórzy pracodawcy nie zauważają że jest to
pierwszy rok pracy i liczą ci urlop proporcjonalnie do okresu
przepracowanego u nich, ponieważ po roku pracy przysługuje urlop
proporcjonalny który powinieneś otrzymać w starej firmie.
Pozdrawiam
Stachu





Temat: czy dobrze wyliczony urlop

prosze o pomoc czy dobrze wyliczony mam urlop pracownicy skończyła liceum zawodowe

Oliwko nie napisałaś ile lat trwała nauka tej pracownicy, a to ważne - bo w/g mojej wiedzy liceum zawodowe w zależności od profilu przewidywało 4 bądź 5 lat nauki natomiast w/g art. 155. § 1 kodeksu pracy:

do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

na początek spróbujmy podliczyć łączny staż pracy tej pani:
01.03.2002r do 28.02.2003 odbyła staż podyplomowy - 1 rok
01.03.2003- 31.12.2003 - 10 m-cy
02.01.2004-16.04.2004 - 3,5 m-ca
01.08.2004- 31.10.2004 - 3 m-ce
01.11.2004 do nadal - 3 lata 8,5 m-ca

razem na dzień dzisiejszy w/g moich obliczeń sam okres pracy wynosi 5 lat i 1 m-c więc przy założeniu, że okres nauki trwał również 5 lat to prawo do urlopu w wyższym wymiarze pracownica nabyła dopiero w tym roku, natomiast jeśli szkoła trwała przykładowo 4 lata to prawo do urlopu w wymiarze 26 dni pracownica nabędzie w przyszłym roku.




Temat: Staż pracy a urlop wypoczynkowy
Jeśli chodzi o ustalenie stażu w celu uprawnień do urlopu wypoczynkowego, to z okresów kiedy pracownik jednocześnie się uczy i pracuje należy przyjąć albo-czas nauki, albo czas pracy
( korzystniejszy dla pracownika).Natomiast czas pomiędzy zakończeniem pracy , a podjęciem następnej, jeśli pracownik był osobą bezrobotną z prawem do zasiłku dla bezrobotnych, należy obliczyć dodając do stażu ,okres pobierania tegoż zasiłku.



Temat: Jak się oblicza chorobowe-świadczenia ???

100% wynagrodzenia

Otrzyma, owszem ale 100% podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe.
Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

I gdyby zasiłek wynosił tak jak mówisz 100% wynagrodzenia maciobyk otrzymałby 936 zł brutto a tak nie bedzie, bo zasady obliczania zasiłku są takie jak podał Skro.



Temat: CHi Kwadrat
Niestety dopiero niedawno dowiedziałam się od promotora że musze obliczyć coś takiego jak chi kwadrat do swojej pracy. Pojęcia nie mam co to jest...a w zasadzie trochę już mam ale nie wiem jak to przełożyć na swoją pracę mgr a nikt mi znany nie miał z tym styczności. Mam zbadać jaki wpływ na ocenę systemu motywacji ma wiek, płeć i staż pracy. Czy ktoś może mi powiedzieć jak się w ogóle za to zabrać?



Temat: położnictwo
to na pewno zależy od szpitala i od miasta. akurat mama mojej koleżanki za prace w systemie 2 dni 12h pracy,2 dni wolne itd. ma ponad 4000zł,jest oddziałową od 7 lat,ma wg moich obliczeń 15letni staż pracy ,ciągle w tym samym szpitalu,ale zarobki wyglądają różnie-tłumaczyła mi że to zależy od tego,przy ilu porodach była itp. poza tym jest doradcą laktacyjnym( nie wiedziałam,że kobiety płacą po 100zł za rady na temat karmienia !).
mozna szkołe rodzenia otworzyć,można pracować w gabinecie ginekologicznym, w żłobku dorabiać itp.
wg niej młode położne,zaraz po studiach mogą spokojnie liczyć na 2000zł. do tego trzeba dorabiać i nie jest źle jak na początek

[ Dodano: 2009-05-18, 19:42 ]



Temat: Emerytury dla 60-latków po wyroku TK
Emerytura pomostowa będzie dodatkowym, poza systemem emerytalnym, świadczeniem, które osoba uprawniona będzie otrzymywać pomiędzy zakończeniem swojej kariery zawodowej a osiągnięciem wieku emerytalnego. Emerytura ta będzie obliczana przez podzielenie podstawy obliczenia emerytury z FUS, ustalonej w sposób określony w art. 25 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, przez średnie dalsze oczekiwane trwanie życia dla osoby w wieku 60 lat.

Na emeryturę pomostową będzie można przejść na pięć lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego (czyli w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn), w niektórych przypadkach nawet na dziesięć lat przed osiągnięciem tego wieku.

Żeby przejść na emeryturę pomostową trzeba będzie jeszcze spełnić inne warunki –odpowiedni ogólny staż ubezpieczeniowy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn), staż pracy w warunkach szczególnych lub przy wykonywaniu pracy o szczególnym charakterze - przez co najmniej 15 lat.



Temat: Równouprawnienie

Dlatego że 99% kobiet to feministki...

Podejrzewam, że żadna z kobiet na forum nie jest feministką, natomiast za równouprawnieniem większość
Bynajmniej ja nie uważam się za feministkę, a już za równouprawnieniem tak - może nie we wszystkim... no ale już w przypadku poroszonej przez Ciebie pracy górnika, jak i każdej innej - tak. Tylko żeby traktowano ją jak faceta i żeby płacone miała jak facet.

A z tą emeryturą to ja wstrzymałabym się podając to jako argument bo to grząska meteria! Tak na prawdę kobieta w nowym systemie obliczania emerytury a więc dotyczy to osób urodzonych po 1 stycznia 1949 (i nie przed 1 stycznia 1969, lecz po- gdzie nie ma możliwości emerytury pomostowej, czy też mieszanej) kobieta wychodzi dużo gorzej na tym! Bo niby może przejść wcześniej, tylko weź pod uwagę, że staż pracy a więc okres składkowy jest dużo krótszy niż u mężczyzny ze względu na to że okres urlopu wychowawczego jest okresem nieskładkowym a mnożąc podstawę przez ilość przepracowanych lat i dzieląc przez statystyczną dalszą długość życia przechodzącego na emeryturę (bo taki będzie sposób obliczania naszych emerytur) da nam wielkość emerytur przerażająco niską !



Temat: przeliczenie emerytury
Jestem na emeryturze od marca 2004 roku. Nadal pracuję na umowę o pracę. Wiem, że jeśli będę miała przepracowane 30 miesiecy udokumentowane świadectwami pracy (i odprowadzane były składki), to mogę sobie przeliczyć "emeryturę po emeryturze", wówczas przeliczana jest tylko socjalna część emerytury. Czy istnieje mozliwość, by od nowa przeliczono mi całą emeryturę wg obecnej kwoty bazowej i obecnego stażu pracy, który jest większy. Zaznaczam, że pracuję tylko w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli tak, to w jakim momencie mogę to zrobić. Do obliczenia wskaźnika wysokości podstawy wymiaru kapitału początkowego przyjęto w moim przypadku lata 1984-1993, czy mogłyby być nadal utrzymane.



Temat: Emerytury dla 60-latków po wyroku TK
do Włodka. Wydaje mi się ,że ZUS ma rację ,przecież te 5 lat pracy gdy pracowałeś na 1/2 etatu masz wliczone do stażu pracy bo w tym czasie pracowałeś też na cały etat.Przecież gdybyś pracował np na 3/4 etatu to ZUS by Ci nie zmniejszał stażu .Tylko gdybyś wybrał te lata do obliczenia emerytury to zarobki liczyłyby się razem z całego etatu oraz z 1/2 etatu.Odnośnie urlopu po wojsku - nie wiem.Pozdrowienia dla wszystkich.Wysyłam emaile do komisji i sejmu.



Temat: niepewność, korelacja
Witam, mam problem z tymi dowa zadaniami moze ktos wie jak je porawnie zrobic?

Zad.1
Dysponując mapą 1:1000 pomierzono wielokrotnie boki prostokąta linijką milimetrową i otrzymano następujące wyniki w cm:
bok A: 18,6; 18,4; 18,3; 18,8; 18,2; 18,5; 18,5; 18,7
bok B: 31,8; 32; 31,7; 31,5; 31,9; 31,6; 31,7; 31,4.
Dokładność linijki 1mm, błąd systematyczny 1mm. Obliczyć pole rzeczywiste i określić niepewność standardową tak wyznaczonej wielkości.

Zad.2
Zebrano dane dotyczące stażu pracy w latach (cecha x) i odpowiadające im wydajności (cecha y):
x: 1 3 5 10 15
y: 1,01 1,08 1,03 1,11 1,19
Obliczyć współczynnik korelacji i narysować tą zależność.

Zad.3
Zapytano 36 respondentów o czas, jaki przeznaczają na czytanie. Otrzymano następujące dane w minutach: 20, 24, 30, 30, 30, 40, 44, 48, 50, 50, 56, 58, 60, 60, 64, 66, 66, 68, 70, 72, 76, 78, 78, 80, 80, 84, 90, 92, 96, 100, 104, 110, 110, 120, 124, 132. Wykreślić histogram i określić graficznie wielkość dominanty, pierwszy i trzeci kwartyl, medianę.



Temat: Obliczanie urlopu
Ile będzie wynosił urlop osoby w 2005 roku, która jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu od 06.09.04 - 31.08.05, oraz na umowę na 3/4 etatu od 06.09.04. - 05.09.05. Osoba ta ma staż pracy poniżej 10 lat. Obie umowy są zawarte z tym samym pracodawcą i w tej samej firmie.



Temat: Wymiar urlopu przy zatrudnieniu na część etatu
Hejka ponownie
Maja nie badz taka skromna ....dzieki ze odpowiadasz na moje pytania bo myslalam ze juz calkowita ignorancja.... Dzieki za porade zeby korzystac z rad Pana Andrzeja... tylko nie bardzo wiem jak sie tu poruszac jeszcze za bardzo juz przedstawiam ci moje wyliczenia odnosnie tych urlopow i dalej nie wiem jak to jest prawdziwa karuzela..........
pracownik pracuje na 1/2 etatu urlop jaki mu przysluguje z "okazji" stazu pracy to 26 dni, poniewaz pracuje na 1/2 etatu jego wymiar urlopu to 13 dni; 13x8=104 godziny urlopu ma ten pracownik w roku. zgodnie z kodeksem 1 dzien urlopu to 8 godzin pracy, jezeli ten pracownik pracuje 4 godz dziennie przysluguje mu 13 dni 8 -godzinnych dni urlopu a to oznacza ze jezeli pracuje on 4 godziny ma prawo do 26 ale 4 -godzinnych dni urlopu
w przypadku 1/5 etatu obliczenia wygladaja tak
1/5 z 26 dni= 5,2= 6 dni wymiar urlopu
czyli przysługuje mu 6 8-godzinnych dni urlopu a jezeli pracuje 4 dni w tygodniu po 2 godziny to przysł. mu 24 dni 2 godzinnych dni urlopu
Prosze o wypowiedz , bede wdzieczna za wszystkie rady i porady. z gory dzieki.



Temat: Problem STATYSTYKA
Witam chłopaki.

Dawno mnie nie było. Jak ktoś może niech pomoże mi rozwiązać zadania z pierwszego terminu:

Grupa I:

1 Scharakteryzuj miary polozenia.

2 Co powiesz o asymetrii cen nowych aut kupowanych w Polsce,krotko
uzasadnij swoja odpowiedz,

3 Obliczyc srednia,mediane,dominante,odchylenie standardowe,wspolczynnik
asymetrii,zmiennosc20,5,15,10,10,15,10,30.

4 Przy pomocy wybranych przez
siebie miar opowiedz Xi 2 3 4 5 ni 20 70 40 105

5.Czy istnieje i jaki
rodzaj zwiazku pomiedzy staz pracy w latach- xi a praca - yi w zl xi 10
5 2 25 15 yi 2000 1200 1500 2500 3000

Grupa II:

1) Scharakteryzowac miary wspolzaleznosci

2) co powiesz o asymetrii rozkladu inteligencjii studentow
niestacjonarnych AM a gdy . Krotko uzasadnic swoj poglad

3) Obl. srednia mediane dominante odchylenie standardowe i wspolczynnik
zmiennosci zinterpretowac otrzymane wyniki dla zadania. . Wystepowanie
drzew w metrach przy alejce w parku : 10,8,3,5,4,5,3,4,4,

4)przy pomocy wybranych przez siebie miar statystycznych opowiedziec o
ponizszej zbuiorowosci . Ilosc zwierzat domowych w pewnej grupie osob i
tabelka teraz u gory xi 0,1,2,3, i na dole ni 50,70,20,20

5) czy istnieje zwiazek i jakiego jest rodzaju pomiedzy dwiema cechami.
Czas nauki do egzaminu w godz-xi i ilosci pkt z egz-yi
tabelka do zad 5
xi 10,25,2,30,15,5,20
yi 50.70.30.80.90.10.60

Szczególnie chodzi mi o drugie zadanie, jak to zinterpretować bez danych??

Dzięki za wszelką pomoc.



Temat: Jak to jest z tymi urlopami ?
a jak to jest w takim przypasku:
kolezanka zaraz po studiach (4,5 roku studiowania) zaczyna prace (od
1kwietnia 2003). Pierwszy urlop przysluguje jej po 0,5 roku. Jaki?10dni?
pozniej po roku? jaki? Nowe dni dostaje z poczatkiem nowego roku.
No i teraz z tego jak ja to widze, przez caly czas leci jej  staz pracy do
urlopu tyle ze nie moze go wykorzystac przez pol roku.. , potem przez
kolejne pol roku nie moze wykorzystac reszty urlopy i tak az do konca roku
kiedy powinna dostac nowe dni urlopy. Wg. moich obliczen po 2kwietnia2003
zakladajac ze wczesniej urlopu nie miala nalezt sie jej 40dni wolnego ? Czy
mam racje ???
Czatalem zdaje sie o tym w rzeczpospoitej, gdzie pisali ze wielu pracodawcow
tego nie zauwaza.. moze cos pokrecilem ?!?




Temat: wskaźnik
Dzięki dla Iny. mi nie chodzi o ponowne przeliczanie, chodzi mi o bład jaki moim zdaniem popełnił ZUS i nie zamierza się do tego przyznac. Postawie pytanie w inny sposób : - czy jest przepis zabraniający przyjęcie do obliczenia wskaźnika tych samych lat pracy które były brane do renty z chwila przejścia na emeryture ? Na zadane pytanie do ZUS dostałem pisemną odpowiedź że to co mi wyliczyli to jest dla mnie korzystne, otóż ja tego nie neguje ani o to nie pytałem ale nadal uważam że oszukali mnie na 2,35 % a to jest tak jak by mi urwali niemal 2 lata stażu pracy bo za rok składkowy liczy się 1,3%. A żeby dodać pikanterii o ZUS to pare dni temu dostałem z tej zacnej instytucji PIT 11, rozliczyłem się już w US a wczoraj dostałem z ZUS PIT 40 z adnotacj a że poprzedna informacja została anulowana. Ponieważ kwota pobranych zaliczek jest różna to pewnie będe musiał robić korekte - tylko mam pytania:
- czy ZUS pokryje moje straty czasu i pieniędzy
- kto pokryje koszty całego zamieszania (koszt przygotowania druków, papieru, wysyłki ponownych zawiadomień itd itp.

WIEM KTO - P O D A T N I C Y



Temat: Nowa kwota bazowa
średnio 5,4%.A z kwoty bazowej 01.03.2005 można obliczyć-1 903,03 zł.Sama jestem w kropce-ponieważ prowadzę dg,mogę najwyżej zapłacić składkę za luty(u mnie 1 m-c stażu pracy więcej0i zastosować nową kwotę bazową.Obecnie czekam na decyzję-ale do 15 marca jest sporo czasu,a wtedy podejmę decyzję.



Temat: Jak wyliczamy stażowe????????
Podam przykład zatrudnienia. Proszę powiedzcie jak to wylicyć????? Chodzi o staż pracy do wynagrodzenia.
zatrudniona była:
1. 04.09.1989-30.09.92
2. 07.10.1992-25.01.1994
3. 01.04.00-31.08.00
4. 01.09.00-31.12.00
5. 01.01.01-31.01.01
6. 01.02.01-31.08.01
7. 01.09.01-31.12.01
8. 01.01.02-31.08.02
9. 01.09.02-30.09.02
10. 15.05.03-12.07.03
11. 01.08.03-30.11.03

i jak obliczyć datę zmiany stażowego o 1%????? Kiedy dodatek będzie się zmieniał?????
bardzo dziękuję!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!



Temat: emerytura rok 2008
Urodziłem się w czerwcu 1948 roku a więc nie dotyczy mnie "kapitał początkowy".Mam 35-o letni staż pracy w tym 20 lat w warunkach szczególnych.Pytanie:czy po przejściu w roku 2004 na świadczenia przedemerytalne wysokość emerytury na którą przejdę w roku 2008 będzie obliczona na podstawie obecnie obowiązujących przepisów czy inaczej?Z góry dziękuję za informacje i pozdrawiam. kandydat na emeryta.



Temat: Jak skutecznie wyjechać np.do Kanady


Jak w temacie przy założeniu że to budowlaniec ( hydraulika-Ogrzewanie)40
lat


No czeesc! Sam musisz sobie sprawdzic,np. pod adresem
www.immigration-services.com lub strona ambasady kanadyjskiej w Polsce
pod haslem: The Canadian Embassy in Warsaw (obie w j. angielskim).
Generalnie rzecz biorac chodzi o system punktowy, podobnie sie ma z
emigracja do Australii czy N. Zelandii. Pod tymi adresami znajdziesz
tzw. tabelki punktowe i mozna sobie obliczyc wlasne szanse. Jesli
chodzi o Kanade musisz zebrac cos ok 70 pkt. ze 100, liczy sie tutaj
wszystko: zawod, wiek, znajomosc jezyka, staz pracy, rodzina w
Kanadzie, ew. pracodawca. brakujace kwity mozna zdaje sie zalatwic,
nie sprawdzaja az tak rygorystycznie. Istnieja biura posredniczace w
emigracji, przynajmniej tu w Chicago, nie slyszalem o czyms takim w
Polsce, zeby tam jakies byly. Nie daj sie oszukac, pomniejsze

Internecie, ze za 60-90 $ sprawdza twoje szanse na emigracje (nie
chodzi o nic innego tylko o owe tabelki, ktore mozesz sam sobie
sprawdzic). No to czee, powodzenia.......




Temat: urlop wypoczynkowy na 2/5 etatu
Zatrudnienie na 2/5 etatu. staż pracy pow. 10 lat. zatrudnienie od marca do grudnia 2004. Według obliczeń wyszło mi, że pracownikowi przysługuje 10 dni (=80 godz.)urlopu proporcjonalnego. Czy poprawnie? Kolejna umowa od stycznia do kwietnia 2005. Obliczony urlop proporcjonalny to 4 dni. Poproszę o korektę.



Temat: odprawa emerytalna - czy sie nalezy?
pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna (rentowa) w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,bez względu na staż pracy u pracodawcy.Kwotę odprawy ustala się wegług zasad przyjetych do obliczania ekwiw.pienieżnego za niewykorzystany urlop wyp. Odprawa przysługuje tylko raz.Potraca sie tylko podatek.



Temat: obliczanie stażu nauczyciela pracujęcego w dwóch placówkach
Powiedzcie mi kochani jak to ma być liczone, jeśli nauczyciel został u mnie zatrudniony na 3/18 etatu, a pracuje jeszcze w innej placówce na pełen etat. Dostarczył mi wszystkie świadectwa pracy z całej kariery.

Obliczam mu dodatek stażowy na podstawie tych świadectw? I zaliczam do wysługi lat? Czy zaczyna u mnie od zera i nie mogę mu nic zaliczyć...? Wyjaśnijcie mi to bo mam już mętlik w głowie....




Temat: urlop wypoczynkowy
mam następujący przypadek: obecna moja pracownica była zarejestrowana w UP jako bezrobotna w okresie 16.09.94-14.10.95 od dnia 14.09.94-14.10.95 pobierała zasiłek a na urlopie macierzyńskim przebywała od 08.03.95-11.07.95. Moje pytanie: co należy jej wliczyć do stażu pracy aby prawidłowo obliczyc wymiar urlopu.



Temat: Podwyżki 2009
Te liczenie podwyżek dla bezmnożnikowych to wielka tajemnica kadrowych zamiast kwotę podwyżki dodać do tej kwoty brutto którą mam na umowie to utrudniają...
X- kwota pensji brutto
15% (w moim przypadku) - premia regulaminowa
Y - wysługa (ja akurat jeszcze nie mam)

Z - przyznana kwota premi przez EL'Comendante

Z- (X*Y) - (X*0,15) = kwota podwyżki brutto - taki wzór podała szanowna pani z kadr i teraz osoby mające większy staż pracy i które dostały większą podwyżkę od komendanta niż ja, w realu mają mniej netto jak ja...

i teraz dopiero "kwota podwyżki brutto" obliczona według Pań z kadr + X + 15% = kwota pensji... (odliczamy składki i zostaje na waciki z tej podwyżki)... wczoraj się działo na jednostce, tylko że tym razem cywile mówili jednym głosem...

ALE NIKT NIE BYŁ WCZORAJ W STANIE POWIEDZIEĆ ANI NA KWP ANI NA KMP ILE KTO BĘDZIE MIAŁ NETTO TAKIEJ NORMANEJ PENSJI - TO JA ONI to QR>>>> LICZĄ???
Nawet według wzoru - wyrównanie jakie dostałem podzielone przez przez liczbę miesięcy (od stycznia) nie daje mi kwoty tej realnej podwyżki...a PS. pasków ani RMUA znowu nie dostałem...
RĘCE OPADAJĄ !!!



Temat: Pytania

Czyli masz 26 dni podziel przez 12, pomnóż przez liczbę m-cy do końca roku i i już wiesz ile masz urlopu do końca roku.
Pozdrawiam


nie tak prędko. to zależy od stażu pracy. 26 dni ci się należy dopiero po przepracowaniu 10lat (w sumie i obojętnie u jakiego pracodawcy) jeśłi nie masz takiej tzw. wysługi to masz 20 dni podstawy wymiaru urlopu. tylko w przypadku Adecco (i innych pracowników tzw. podnajmowanych) jest inaczej bo oni mają 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc ale również musi być to pełny miesiąc kalendarzowy czyli od dnia do dnia.
czyli twoje obliczenia musisz dostosować do tego jaka masz podstawę wymiaru urlopu.



Temat: WITAM


Mam problem i bardzo bym prosiła o rozwikłanie mojego dylematu. Od
niedawna poproszono mnie bym zajęła się prowadzeniem rozliczania
druków ZUS i obliczeniem podatków. No i po małym przeszkoleniu przez
księgową zaczęłam się tym zajmować ale jakoś nie bardzo mi pasuje to
co ona mi przekazała na temat odprowadzania podatku od pracownika i
składki na ubezpieczenie zdrowotne. A mianowicie rozchodzi się o to,
że jak wiadomo przy  pół etatu nie odprowadza się podatku i to jest
zrozumiałe ale nie rozumiem dlaczego niby składki zdrowotnej się przy
tym nie opłaca przecież to nie powinno mieć z tym nic wspólnego i
powinno się odprowadzać 9% na ubezpieczenie zdrowotne. Księgowa
twierdzi, że nie można opłacać składki zdrowotnej jeśli nie wychodzi
podatek. Kto ma rację bo ja już po prostu zgłupiałam i tak na chłopski
rozum wydaje mi się, że to ja mam rację a nie ona, z drugiej strony to
ona jest przeszkolona w księgowości i ma duży staż pracy. Błagam
pomóżcie mi to pojąć. Pozdrawiam Ania


Księgowa dobrze cię uczy. Przeczytaj np
http://kadry.infor.pl/ubezpieczenia/wysokosc-skladek/66675,Czy-obnizy...





Temat: Do kadrowców
Bardzo proszę o stanowisko w sprawie prawidłowego wyliczania stażu pracy.
Zatrudnienie przykładowo trwało 24.08.1999r. do 28.04.2001r.

I sposób :
skrajne niepełne miesiące to 24.08. - 31.08 tj. 8 dni , 28 dni kwietnia
pełne miesiące - 19 czyli razem 19 miesięcy 36 dni tj. 1 rok, 8 m-cy, 6 dni

II sposób :
24.08.1999 - 23.08.2000 1 rok, do 23.04.2001 1 rok, 8 m-cy i od 24.04.-28.04. tj 5 dni RAZEM 1 rok, 8 m-cy, 5 dni
Skąd różnica 1 dnia i które obliczenie jest prawidłowe



Temat: Nie-solidarność
Dla wyjasnienia tylko
Nieprawdą jest, iz urlop nauczycielski obliczany jest jak urlop wypoczynkowy (tzn na zasadzie średniej z ostatnich 12 m-cy. ). Nauczyciel pobiera wyłacznie placę zasadnicza.
Urlop dla poratowania zdrowia traktowany jest na równi z L-4 tzn uznawany jest jako okres bezskladkowy.
Skoro - jak piszesz.. co 40 nauczyciel jest na urlopie oznacza to że jednocześnie korzysta z niego 2,5 % nauczycieli. Proste obliczenie pozwala stwierdzić, że ( zakładajac srednio trzydziestoletni staż pracy ) przecietny nauczyciel wykorzysta ok. 9 miesiecy urlopu w czasie calej kariery zawodowej...
Tak sie mają odpowiednio obrobione dane prasowe do rzeczywistosci.

P.S. Nowela ustawy ma wprowadzić wynagrodzenie za urlop dla poratowania zdrowia na poziomie wyplat zwolnienia.. to jest 80 % placy zasadniczej




Temat: Dane źródłowe do modelu ekonometrycznego
Witam,
Od razu przepraszam, jeśli piszę nie w tym dziale, co trzeba.
Potrzebna mi pomoc w znalezieniu rzeczywistych danych (tzn. takich, co do których można się odwołać do źródła, np. rocznika statystycznego lub strony internetowej) - ja sam próbowałem właśnie w tych źródłach szukać danych, ale marnie mi to szło, więc postanowiłem poprosić o pomoc.
Chodzi o znalezienie logicznie powiązanych 10 par (X i Y) do obliczenia korelacji i w dalszej kolejności weryfikacji hipotez statystycznych. Z obliczeniami myślę, że dam sobie radę, problem mam właśnie ze znalezieniem rzeczywistych danych. Najlepiej, żeby były to dane ekonomiczne typu: staż pracy-wielkość płac.

Aby sprawdzić, czy dobrze rozumiem o co chodzi z tymi 10 parami (ze statystyki generalnie jestem zielony), zamieszczam załącznik który przedstawia podobną do tej co mi się wydaje zależność - czy to o coś takiego chodzi?



Temat: WITAM



| Mam problem i bardzo bym prosiła o rozwikłanie mojego dylematu. Od
| niedawna poproszono mnie bym zajęła się prowadzeniem rozliczania
| druków ZUS i obliczeniem podatków. No i po małym przeszkoleniu przez
| księgową zaczęłam się tym zajmować ale jakoś nie bardzo mi pasuje to
| co ona mi przekazała na temat odprowadzania podatku od pracownika i
| składki na ubezpieczenie zdrowotne. A mianowicie rozchodzi się o to,
| że jak wiadomo przy  pół etatu nie odprowadza się podatku i to jest
| zrozumiałe ale nie rozumiem dlaczego niby składki zdrowotnej się przy
| tym nie opłaca przecież to nie powinno mieć z tym nic wspólnego i
| powinno się odprowadzać 9% na ubezpieczenie zdrowotne. Księgowa
| twierdzi, że nie można opłacać składki zdrowotnej jeśli nie wychodzi
| podatek. Kto ma rację bo ja już po prostu zgłupiałam i tak na chłopski
| rozum wydaje mi się, że to ja mam rację a nie ona, z drugiej strony to
| ona jest przeszkolona w księgowości i ma duży staż pracy. Błagam
| pomóżcie mi to pojąć. Pozdrawiam Ania

Księgowa dobrze cię uczy. Przeczytaj np
http://kadry.infor.pl/ubezpieczenia/wysokosc-skladek/66675,Czy-obnizy...


Swoją drogą gdzie jest ta równość wobec prawa - jeśli mi wyjdzie zaliczka  
10zł, to składkę mi ukradną i tak 195,15..

pozdr,
tommyz





Temat: Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
Rozważmy następujący przypadek: pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 5 lutego do 17 września 2007 r. Ile dni urlopu należało jej udzielić? W styczniu w poprzednim zakładzie otrzymała 3 dni urlopu. Staż pracy wynosi 17 lat. Czy jest błędem wyliczenie urlopu proporcjonalnie od stycznia do września minus 3 dni za styczeń u poprzedniego pracodawcy? Czy można obliczyć urlop według dni, tzn. 225 dni x 26:365 dni?

Read more...



Temat: WITAM
Mam problem i bardzo bym prosiła o rozwikłanie mojego dylematu. Od
niedawna poproszono mnie bym zajęła się prowadzeniem rozliczania
druków ZUS i obliczeniem podatków. No i po małym przeszkoleniu przez
księgową zaczęłam się tym zajmować ale jakoś nie bardzo mi pasuje to
co ona mi przekazała na temat odprowadzania podatku od pracownika i
składki na ubezpieczenie zdrowotne. A mianowicie rozchodzi się o to,
że jak wiadomo przy  pół etatu nie odprowadza się podatku i to jest
zrozumiałe ale nie rozumiem dlaczego niby składki zdrowotnej się przy
tym nie opłaca przecież to nie powinno mieć z tym nic wspólnego i
powinno się odprowadzać 9% na ubezpieczenie zdrowotne. Księgowa
twierdzi, że nie można opłacać składki zdrowotnej jeśli nie wychodzi
podatek. Kto ma rację bo ja już po prostu zgłupiałam i tak na chłopski
rozum wydaje mi się, że to ja mam rację a nie ona, z drugiej strony to
ona jest przeszkolona w księgowości i ma duży staż pracy. Błagam
pomóżcie mi to pojąć. Pozdrawiam Ania




Temat: Kilka pytań o staż urlopowy i wymiar urlopu - pomocy!
Proszę o sprawdzenie czy prawidłowo obliczyłam pracownikowi staż do urlopu wypoczynkowego: 3-letnie technikum dla absolwentów szkół zawodowych (5 lat stażu), odbyta służba wojskowa od 10.10.2000 – 26.09.2001 (11 m-cy 17 dni stażu) oraz okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych od 09.10.2001 – 09.10.2002 (1 rok stażu). Razem staż wg moich obliczeń 6 lat 11 miesięcy 17 dni. Pomimo takiego „stażu urlopowego” z dostarczonych dokumentów wnika, że jest to pierwsza praca nowozatrudnionego pracownika. Czy w takim przypadku pracownik powinien założyć w zakładzie pracy oświadczenie, że jest to jego pierwsze zatrudnienie? Podpisujemy z nim umowę na okres próbny od 15.09.2005 – 30.11.2005 r – czy za ten okres pracy mam mu udzielić pracownikowi 4 dni urlopu (20/12*2)? Jak będzie kształtował się wymiar urlopu takiego pracownika po przedłużeniu umowy do końca 2006 roku? Wg mnie po przedłużeniu umowy pracownikowi za rok 2005 będą przysługiwał jeszcze 1 dzień urlopu wypoczynkowego (oprócz tych 4 za okres próbny), a w 2006 roku całoroczny wymiar 20 dni… Czy mam rację?



Temat: urlop uzupełniający
Proszę o pomoc.
Nasz pracownik po ukończonych studiach odbył 6 miesięczny staż (26.09.2005-25.03.2006),po zakończeniu stażu zarejestrowany został jako osoba bezrobotna, od 15.11.2006 do 14.05.2007 odbywał przygotowanie zawodowe a następnie od 01.06.2007 do 02.06.2008 był zatrudniony na umowę o pracę.W dniu dzisiejszym została z nim podpisana następna umowa o pracę na czas określony do 02.06.2009. Pracownik posiada do wykorzystania 17 dni urlopu za 2008 rok (do 02.06.2008 przysługiwało Mu 20 dni urlopu).Z obliczeń wynika,że od 02.06.2008 przysługuje pracownikowi urlop uzupełniający.Czy mam Mu udzielić 6 dni urlopu uzupełniajacego z racji przekroczenia 10 lat pracy?czy liczyć proporcjonalnie do końca roku?BARDZO PROSZĘ O ODPOWIEDŹ



Temat: Czy praca przed wojskiem wlicza sie do urlopu dodatkowego?

taka sama formułka się tyczy do nagrody jubileuszowej i tam też pisze (czynnej służby wojskowej ) , w której się wlicza praca cywilna
Otóż masz rację i nie masz zarazem. Tam jest taka sama formułka. Ale czytaj zapis do końca, bo jest tam mowa o rozporządzeniu. Jest też napisane czego owo rozporządzenie dotyczy.

Art. 85. 1. Żołnierzom zawodowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: .....
2. Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, okresy wliczane do okresu czynnej służby wojskowej, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, oraz tryb jej obliczania i wypłacania, uwzględniając okresy służby, pracy i nauki powodujące nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, sposób dokumentowania tych okresów oraz postępowania w przypadku zbiegu praw do kilku nagród, a także termin wypłacania nagrody.

Jeśli chodzi więc o urlop to liczy się wyłącznie staż służby.
Jeśli chodzi o jubileuszówkę, to praca z cwila się wlicza.
To dwie różne sprawy.



Temat: Wymiar urlopu w dwuch zakladach
Przepisy prawa Urlopowego pozwalają na wliczanie do stażu Urlopowego pracownika podejmującego kolejną pracę okresu równolegle trwającego zatrudnienia. Stosownie do art. 1541 § 2 K.p. w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależą zarówno prawo do Urlopu jak i jego wymiar, podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Dlatego też w podanych okolicznościach podstawę dla obliczenia Urlopu proporcjonalnego ze względu na wymiar czasu pracy oraz ze względu na nieprzepracowanie pełnego roku kalendarzowego stanowi 26 dni.



Temat: Praca
Podziwiam was i gratuluję. Takie starania są doceniane przez przyszłych pracodawców. Ja nie pracowałam ani w liceum, ani na studiach. Od prawie dwóch lat mam tytuł magistra i w tym czasie dany mi był tylko 8-miesięczny staż (za średnio 500zł miesięcznie ). Pracy nie udało mi się znaleźć... bo pewne paskudne 3 tygodnie akwizycji nie nazywam pracą.
Lada tydzień wyjadę do UK i tam rozpocznę pracę - jestem już po procesie rekrutacji Z moich obliczeń wynika, że po 20 latach mogę wrócić i przejść na emeryturę. Będę mieć 47... Późno jak na rozpoczęcie (szczęśliwego) życia, ale wcześnie jak na emeryturę. Oczywiście to tylko plany - zobaczymy co z tego wyjdzie



Temat: Asystencie, co dalej?

Medycyny?

Lekarz na stażu nie jest najlepiej opłacany. Po nim także nie.
Studia niezwykle trudne. Warunki pracy ciężkie. Odpowiedzialność bardzo duża.


lekarz na stażu to jak asr w sądzie, obaj mają mało. Z tym tylko że lekarz jak już ma specjalizacje to nie ma przymusu siedzenia w szpitalu [jak w sądzie] ale otworzy sobie prywatny gabinet lub dorabia na boku w 4 prywatnych klinikach i żyje na wysokim poziomie, a pacjenci jeszcze są mu za pracę wdzięczni. Byłem ostatnio w takiej klinice, za prosty zabieg 20 min. rachuneczek 500 zł - nie trzeba wielkiej wyobraźni żeby obliczyć dochód lekarzy.
A w sądzie? zero szacunku, zero wdzięczności, w mniejszej miejscowości możesz zostać co najwyżej przewodniczącym wydziału za +300 zł miesięcznie, tez mi "kariera".....



Temat: Technikum lesne w Tucholi czy Liceum ?
Magda powiem na moim przykładzie. zabrakło mi 5 punktów do dostania się na dzienne na farmację.problemem nie była biologia tylko za mało rozbudowana chemia. w tl nie przerabia się przepływu energetycznego, obliczania spidów elektronów ani innych bajerów. do niektórych rzeczy doszłam sama inne niestety były dla mnie czarną magią. jak jesteś pewna na 200% powołania to wal jak nie to daj sobie spokój i idź do LO. poza tym ludzie zawsze będą chorowali a w lesie to na tą chwile redukcja się szykuje i będzie coraz większa z biegiem czasu.
ważna jest też sytuacja rodzinna. ja miałam taką, że po zakończeniu tl musiałam iść na staż a potem do pracy aby zarobić na studia bo w kolejce czekało młodsze rodzeństwo a jest ich siedmioro. problem był ze znalezieniem stażu. bo wszędzie kumoterstwo było i jest dalej. zastanów się dobrze czy na pewno leśnictwo. po medycynie masz większe pole manewru po lesie raczej nie.....
ja wybrałabym LO a potem studia.




Temat: Praca W lesie


No chyba ze cos zle licze - to mnie popraw

2011 r.- kończę TL
2011-2015 r.- studia zaoczne
2011-2012 r.- roczny staż
2012 r.- do pracy, Rodacy

To nie jest mój plan na życie, bo takowego nie posiadam. Ot, takie tam mało znaczące obliczenia



Temat: urlop dla 3/5 etatu
Mam problem-pracownik zatrudniony na czas określony od 01.03.2005 do 30.06.2005 na 3/5 etatu (paradoks)- ile godzin pracy dziennie go obowiązuje i jak obliczyć wymiar urlopu za te cztery m-ce (staż pracy pow. 10 lat).Z góry dziękuję za podpowiedzi.



Temat: 2 świadectwa ukończenia szkoły a wymiar urlopu
Należy obliczyć staż z okresu: technikum+ praca, następnie sprawdzić, czy staż do urlopu jest mniejszy, czy większy niż 8 lat (tyle przysługuje z okazji ukończonych studiów wyższych) i do wymiaru urlopu zaliczyć okres dający większe korzyści pracownikowi.



Temat: !!! PILNE -URLOP PRACOWNIKA
PRACOWNIK ZATRUDNIONY NA 1/2 ETATU NA OKRES 4-M-CY /STAŻ PRACY PONAD 10 LAT PRACOWNIK PRZEBYWA W INNEJ FIRMIE NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM JAK NALEŻY OBLICZYĆ URLOP WYPOCZYNKOWY , KTÓRY PRZYSŁUGUJE MU ZA OKRES 4-M-CY ;CZY PRAWO DO URLOPU NABYWA PRACOWNIK DOPIERO PO UPŁYWIE PÓŁ ROKU ?



Temat: Emerytury dla 60-latków po wyroku TK
RP-7 musisz miec z zakladu pracy z ktorego ma byc obliczona baza. Z pozostałych wystarczy świadectwo pracy aby udowodnic lata stazu.
Pozdrawiam wszystkich szczunów.



Temat: staż pracy a wypowiedzenie
Komentarz prof. Teresy Romer do art. 36 KP


Pojęcie „dany pracodawca” nie nastręcza poważniejszych trudności interpretacyjnych. Oznacza konkretnego pracodawcę, który dokonuje czynności wypowiedzenia umowy o pracę i w związku z tym jest obowiązany do ustalenia długości wymaganego prawem okresu wypowiedzenia. Wątpliwości nasuwa użyte w liczbie pojedynczej wyrażenie: „okres zatrudnienia”. Nie wynika bowiem z niego wprost, czy chodzi o zatrudnienie u jednego pracodawcy na podstawie jednej lub kilku następujących po sobie umów o pracę, tj. o zatrudnienie tylko u tego pracodawcy, który dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę, czy też chodzi o wszystkie okresy zatrudnienia u „danego pracodawcy”, bez względu na przerwy między poszczególnymi umowami i długością tych przerw. Zasadą obowiązującą przy tłumaczeniu tekstów prawnych jest przede wszystkim nadanie im takiego znaczenia, jakie wynika z ich brzmienia. „Okres zatrudnienia” z punktu widzenia zasad gramatyki języka polskiego jest rzeczownikiem w liczbie pojedynczej. Oznacza więc, w kontekście art. 36 § 1 k.p., że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od pojedynczego, jednostkowego zatrudnienia. W piśmiennictwie, wprawdzie w mniejszości, wyrażany jest, zasługujący na aprobatę, podgląd, że okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy rozumieć jako pracę nieprzerwaną u jednego pracodawcy na podstawie jednej lub kilku następujących po sobie umów, bez względu na ich rodzaj. W nowej redakcji art. 36 § 1 k.p. należy też upatrywać celowej zmiany zasad obliczania okresu wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, uzasadnionej potrzebą stosowania przepisów prawa pracy do gospodarki rynkowej, w tym ochrony małych pracodawców, między innymi przez nieobciążanie ich zobowiązaniami wynikającymi ze stażu pracy nabytego w poprzednich zatrudnieniach. Ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji z tytułu narastającego stażu pracy, gdyby nawet na staż ten składało się wcześniejsze zatrudnienie u tego pracodawcy, mogłoby zagrażać jego ekonomicznej egzystencji, a w skrajnej sytuacji, np. w razie konieczności zwolnień grupowych, doprowadzić wręcz do upadłości. Pracodawcy mogą w układach zbiorowych pracy przyjąć we własnym zakresie korzystniejsze uregulowania dla pracowników (art. 240 k.p.).



Temat: Kącik Pierwszej Pomocy
monika3554,

Dziewczyny potrzebuje rady.
Pracuje w sekretariacie szkolnym na pół etatu.
dzisiaj rozmawiałam z dyrektorką o urlopie.
Po kilku zdaniach o "niczym" ona mi mówi: " Przecież jak pracujesz na pół etatu to nie przysługują Ci te dni z okolicznościowego!"
Czy to prawda? Nie mogę mieć tych dwu dni wolnego?
A ile dni normalnego urlopu mi przysługuje?
Zgłupiałam już przez tą babę


Co do zasady, gdy byłaś zatrudniona krócej niż 10 lat (u wszystkich pracodawców, czasem dolicza się tu też okresy pobierania nauki) to przysługuje Ci 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracujesz już co najmniej 10 lat, to przysługuje Ci 26 dni urlopu.

Gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin, to jego prawo do urlopu wypoczynkowego wylicza się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. I tak np. jeżeli jesteś zatrudniona na 1/2 etatu, to gdy pracujesz:
- krócej niż 10 lat, to 1/2 * 20 dni = 10 dni urlopu wypoczynkowego ,
- co najmniej 10 lat, to 1/2 * 26 dni = 13 dni urlopu wypoczynkowego.

Gdy jest się zatrudnionym w innym wymiarze ułamkowym (np. 3/5) i zdarzy się tak, że po zastosowaniu takiego obliczania wychodzi ułamek dnia, to wtedy ten ułamek zaokrąglany jest w górę do pełnego dnia urlopu.

Napisałaś o urlopie okolicznościowym i w zasadzie nie bardzo wiem, o co Ci chodzi. Czy w tym momencie myślisz po prostu o urlopie na żądanie, czy o urlopie z okazji ważnych okoliczności rodzinnych, czy może na opiekę nad dzieckiem? Bo przez rożne osoby są one często w różny sposób nazywane i dzielone na kategorie.

Wyjdę z założenia (no bo w końcu to ślubne forum ), że chodzi o tzw. urlop okolicznościowy z okazji ważnych wydarzeń rodzinnych i osobistych. W zasadzie wg prawa pracy nie jest to urlop, tylko zwolnienie od wykonywania pracy w danym dniu (bądź kilku dniach). Taki "urlop okolicznościowy" nie zależy od wymiaru pracy, czy nawet od stażu pracy.

Zależy on raczej od zgłoszenia tego urlopu pracodawcy, od stosunku pokrewieństwa, powinowactwa z osobą, której dotyczy oklicznośc, oraz od związku daty "urlopu" z datą okoliczności.

Podsumowując, "okolicznościowy" przysługuje Ci bez względu na wymiar czasu pracy, ale to pracodawca ocenia, czy Ci go dac i czy go np. nie nadużywasz (np. ślub był w połowie lipca, a Ty chcesz urlop na początku sierpnia). Jeśli stwierdzi nadużycie - może Ci go nie udzielic.

To tak od sttony teoretycznej, mam nadzieję, że trochę pomogłam



Temat: Statystyka
Zagadnienia,jakie pamietal kolega piszacy zerowke: (było 30 pytań, wszystkie abc jednokrotnego wyboru)

- był podany wskaźnik odchylenia standardowego (3%) i trzeba było wybrać czy to oznacza ze średnia stanowi 30% odchylenia standardowego, czy odchylenie 30% średniej, i coś tam jeszcze w trzeciej opcji
- była podana linia regresji z założeniem ze liczba wyprodukowanych sztuk zależy od stażu pracy, trzeba było obliczyć jakiej liczby sztuk należy się spodziewać przy stażu 6 lat czy ileś
- była podana linia regresji i trzeba było powiedzieć czy zmienna zależna jest stymulantą czy destymulantą zmiennej niezależnej
- było podane ze chcemy obliczyć korelacje miedzy wykształceniem a wiekiem i trzeba było powiedzieć czy policzymy to Pearsonem czy Spearmanem czy żadna odp nie jest dobra
- był wskaźnik struktury i trzeba było go zinterpretować
- i odwrotnie czyli była podana interpretacja i trzeba było wybrać jaki był wskaźnik struktury
- wskaźnik Yula był i tu polecenie było kosmiczneâ Ś
-podane były przyrosty i trzeba było z nich zrobić indeks ale też jakoś tak dziwnie a nie normalnie
- trzeba było wybrać cechę rozkładu symetrycznego â chodziło o to ze mediana jest równa dominancie i średniej
- było podane że dominanta jest równa 30 zł i trzeba było stwierdzić czy to oznacza ze najwięcej osób z grupy miało 30 zł czy ze to była największa wartość pieniężna w grupie i coś tam jeszcze
- był podany wiek uczestników wycieczki i trzeba było powiedzieć czy policzymy tam średnią, dominantę czy medianę â chodziło o to ze medianę bo była wartość nietypowa
- średnia jest wartością abstrakcyjną i może przyjmować wartości bez ograniczeń- tak, nie (nie, bo musi się zawierać w przedziale Xmin <średnia<Xmax
- coś o kwantyle ale nie pamiętam co
- o Kendalla
- z czym możemy utożsamić dystrybuantę ?
- była podana cecha i trzeba było stwierdzić czy jest nominalna, porządkowa, itd.?
-o przedział ufności




Temat: Renty i zasiłki
To dopiero projekt ... dotyczy rent, m. in. rent socjalnych (na podst. info Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej).

Świadczenia przyznawane od początku przyszłego roku nie będą obliczane tak jak dotychczas, na podstawie stażu ubezpieczeniowego, ale według wysokości składek zgromadzonych na koncie. Wg nowych zasad osoby, które wystąpią o przyznanie renty po 1 stycznia 2009 r., będą miały ją obliczoną inaczej niż dotychczas. O wysokości świadczenia zadecyduje kwota zwaloryzowanych składek zgromadzonych na koncie emerytalnym (nie na podstawie stażu pracy). Jeśli osoba nie przepracowała 30 lat, to na ostateczną wysokość jej renty złożą się również tzw. hipotetyczne składki ubezpieczeniowe, jakie wpłynęłyby na jej konto w latach brakujących do 30 - letniego stażu. Uzyskana w ten sposób kwota składek zostanie podzielona przez prognozę dalszego trwania życia osoby w wieku 60 lat. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wyniesie 100 proc. obliczonej kwoty, natomiast świadczenie dla osoby częściowo niezdolnej do pracy – tylko 75 proc. Przez pierwsze lata nowe renty zostaną (podobnie jak emerytury) objęte tzw. systemem bałwankowym, tzn. że w ciągu pięciu najbliższych lat tylko część renty będzie obliczana na nowych zasadach.
W 2009 r. będzie to jedynie 20 proc., przy czym udział nowej renty będzie rósł z każdym rokiem do 30, 45, 60, 80 proc. aż do 2014 r., kiedy to cała renta zostanie obliczona po nowemu. Oznacza to, że nowy system będzie najkorzystniejszy dla najlepiej zarabiających z długim stażem ubezpieczeniowym, a stracą osoby, których wynagrodzenia są poniżej przeciętnych i które mają niewiele składek na kontach emerytalnych.

Rencista (także uprawniony do renty socjalnej) będzie mógł zarabiać bez żadnych ograniczeń, co spowoduje wzrost składek ZUS. Zniesienie ograniczeń od 1 stycznia 2009 r. obejmie wszystkich rencistów, także tych, którym świadczenia zostały przyznane na starych zasadach.

Nie będzie zmian warunków, jakie musi spełnić osoba starająca się o rentę. Konieczny będzie odpowiednio długi staż pracy w ciągu dziesięciu lat przed złożeniem wniosku, nie zmieni się także system orzekania o niezdolności do pracy. Renty będą przyznawane okresowo, a na stałe tylko w wyjątkowych wypadkach (gdy stan zdrowia wnioskodawcy nie daje żadnych szans na poprawę).

Nowe zasady obliczania będą stosowane wyłącznie do ubezpieczonych urodzonych po 1948 r., którzy wniosek o rentę zgłoszą pierwszy raz po wprowadzeniu nowych regulacji. Renciści, którzy świadczenie mają przyznane okresowo, nawet po zmianie przepisów, będą mogli liczyć na przedłużenie do niego prawa na starych zasadach. Możliwość obliczenia renty na starych zasadach zachowają także osoby, które straciły prawo do renty, jednak w ciągu 18 miesięcy stały się ponownie niezdolne do pracy.



Temat: Na co ma wpływ podwyższenie wynagrodzenia minimalnego
Od 1 stycznia 2009 r. na mocy obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów wzrosła minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynosi ona 1276 zł. Kwota ta jest wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł. W związku z tym pracodawcy, których pracownicy mają ustalone pensje na poziomie minimalnym, zobowiązani są podnieść im wynagrodzenia.
Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby obliczyć jego wysokość w poszczególnych miesiącach 2009 r., obowiązujące minimalne wynagrodzenie będziemy musieli dzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach.

I tak:

• w styczniu, w kwietniu, w czerwcu i w grudniu będzie on wynosił 1,52 zł/godz.,

• w lutym, w maju, w sierpniu i w listopadzie - 1,60 zł/godz.,

• w marcu, we wrześniu, w październiku - 1,45 zł/godz.,

• w lipcu - 1,39 zł/godz.
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych zależy od zakładowego stażu pracy, ale jednocześnie jest ograniczona kwotowo i nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym od 1 stycznia 2009 r. maksymalna kwota wyniesie 19 140 zł.
Inne świadczenia dla pracowników

Od kwoty płacy minimalnej uzależniona jest również wysokość:

• minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

• minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Od minimalnego wynagrodzenia za pracę zależna jest również podstawa wymiaru zasiłków chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost tej podstawy.

Od 1 stycznia 2009 r. podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
http://kadry.infor.pl/rap...-minimalne.html



Temat: wielka prośba

Witam,
proszę o pomoc przy obliczeniu urlopu, chodzi mi tutaj od kiedy będzie mi przysługiwało 26 dni
urlopu i od kiedy będzie mi się doliczać 5% za wysługę lat. Nie mogę się doporosić u moich kadrowych, a wg mnie to już niedługo.

pierwsza praca - od 08.01.2001 do 07.04.2001

potem 09.02.2004 do dnia dzisiejszego
w między czasie tj. od 01.10.2004 do 14.07.2007 studia licencjackie


I. Twój staż pracy na koniec września wynosi: 4 lata 10 m-cy 22 dni.

K.P.
II. Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
§ 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

III. W twoim przypadku okres nauki był w czasie zatrudnienia więc masz prawo wyboru opcji korzystniejszej. Oprócz okresu nauki musisz mieć jeszcze dwa lata stażu pracy. Prawo do 26 d/rok urlopu wypoczynkowego wg moich obliczeń uzyskasz w sierpniu 2009 r.

IV. Dodatek za wysługę lat (stażowy) w wysokości 5 % otrzymasz od miesiąca grudnia 2008 r.



Temat: Jak to jest z tymi urlopami ?


a jak to jest w takim przypasku:
kolezanka zaraz po studiach (4,5 roku studiowania) zaczyna prace (od
1kwietnia 2003).


Do chwili zakończenia studiów liczy się jej do urlopu staz szkoły średniej,
załóżmy iz miała ogólnokształcącą to 4 lata, czyli wychodzimy z limitu 20
dni urlopu.

Pierwszy urlop przysluguje jej po 0,5 roku. Jaki?10dni?
tak. (w połowie wymiaru jaki przysługiwał jej będzie po przepracowaniu roku.


pozniej po roku? jaki? Nowe dni dostaje z poczatkiem nowego roku.


Jeśli zaczęła pracę 01 kwietnia 2003 roku  to prawo do 10 dni przysługuje
jej po 01 października (po 6 miesiącach)  tego roku.  (art. 153 par 1)
Po 01 kwietnia 2004 roku może wykorzystać dalsze 10 dni do końca roku
kalendarzowego. (art 153 par 2 kp)
Prawo  20 dni do następnego urlopu nabywa począwszy od nowego roku czyli 01
stycznia 2005 roku.


No i teraz z tego jak ja to widze, przez caly czas leci jej  staz pracy do
urlopu tyle ze nie moze go wykorzystac przez pol roku.. , potem przez
kolejne pol roku nie moze wykorzystac reszty urlopy i tak az do konca roku
kiedy powinna dostac nowe dni urlopy. Wg. moich obliczen po 2kwietnia2003
zakladajac ze wczesniej urlopu nie miala nalezt sie jej 40dni wolnego ?
Czy
mam racje ???


Dygresja własna: zaczyna dopiero pracować i od razu chce urlop. Nie
kombinuj. Twoje szacunki są niedokładne:
20 dni od 01 kwietnia 2003 roku do 31 grudnia 2004 roku. Następny urlop od
01.01.2005 i to w wymiarze jeśli skończy studia 8 lat + staż pracy po
ukończeniu studiów - jeśli będzie więcej niż 10 lat to 26 dni.

Pozdrawiam
Joanna


Czatalem zdaje sie o tym w rzeczpospoitej, gdzie pisali ze wielu
pracodawcow
tego nie zauwaza.. moze cos pokrecilem ?!?






Temat: Zmiany zawarte w wersji programu 2009.05
    Wersja 2009.05f 6.07.2009
    lZostało poprawione zapamiętywanie stażu pracy w poprzednich miejscach pracy – używane do obliczania wymiaru urlopu. Wartości wprowadzone w wersjach 2009.03 i 2009.05 wymagają sprawdzenia – ich wartości mogą być zaniżone o 1 miesiąc/rok. Jeżli staż pracy był wprowadzany w poprzednich wersjach programu i nie były zapisywane informacje o urlopach – są one prawidłowe.

    Wersja 2009.05e 30.06.2009
    lUsunięcie zmiany wprowadzonej w wersji 2009.05 – jeśli program uruchomiono bez podania nazwy użytkownika została nadawana nazwa “Fakt”. Powodowało to zmianę miejsca tworzenia plików tymczasowych – nie można było odczytać plików KDU w Programie Płatnika w domyślnnym katalogu, trzeba było go zmieniać.

    Wersja 2009.05d 11.05.2009
    lZwiększenie ilości czasu dostępnego na testowanie zdalnego dostępu.

    Wersja 2009.05d 11.05.2009
    lZwiększenie ilości czasu dostępnego na testowanie zdalnego dostępu.

    Wersja 2009.05c 7.05.2009
    lMożliwość minimalizowana okien serwera do zasobnika systemowego.
    lPoprawiono błąd powodujący powielanie się nazwy okna na pasku tytułowym programu.
    lNapis "***proszę czekać...***" pojawia się teraz na końcu tekstu na pasku tytułowym.

    Wersja 2009.05b 6.05.2009
    lAutomatyczne zapamiętywanie informacji o zaliczkach na dokumentach zakupu i sprzedaży – czy już została rozliczona.

    Wersja 2009.05a 4.05.2009
    lDodano sprawdzanie wersji programu po stronie okien i serwera. W chwili obecnej program informuje jeżeli na serwerze jest inna wersja niż na stacji roboczej.
    lWszystkie okienka po stronie serwera (starter i klienci) mają teraz przycisk minimalizuj.
    lStarter (serwer) informuje kiedy nawiązano ostatnie połączenie.

    Wersja 2009.05a 4.05.2009
    lMożna już testować zdalny dostęp do programu przez internet, szczegółowe informacje są na naszej stronie internetowej.
    lPodczas drukowania dokumentu kasowego SK obejmowało dokumenty wystawione później - zostało to poprawione.
    lImport danych pracowników z deklaracji Programu Płatnika w formacie XML: ZUS ZUA i ZUS ZZA.
    lW poleceniu Plik - Wybór firmy można rozdzielić uprawnienia – możliwe jest wybieranie firmy, bez dostępu do zmieniania listy firm.
    lPoprawione drukowanie pełnej nazwy urzędu na deklaracjach PIT-8A i PIT-8AR.




Temat: Oblicznie czasu.

|| taa? a jak zinterpretować okresy:
||
|| 15/12/1989 - 15/01/1990
|| 01/01/1990 - 30/01/1990
|| 10/01/1990 - 05/02/1990 ?

| liczył staż pracy. U nas jest tak że staż pracy dzieli się na okresy
| składkowe i nieskładkowe. Chciałbym wprowadzić całkowity okires
| zatrudnienia,  potem wprowadzać okresy nieskładkowe które się będą
| zawierać w tym, okresie składkowym pomniejszając go. Daty które Pan
| podał nie mają zastosowania do naszych potrzeb.

Dokładnie jak mówi Tomek, choć moze z paroma uwagami:

W systemie daty są zrzucone na oś liczbową i definiowane jako ilość dni
jaka minęła od 30/12/1899 do danej daty. Liczby całkowite określają pełne
dni, a ułamki części "godzinowe"

Czyli ilość dni między data_koniec a data_start:

data_koniec - data_start + 1

mając tabelę w której:

człowiek | typ      | start     | koniec
------------------------------------------
1          1         1/1/1980    1/1/2004
1          2          d1s         d1k
1          2          d2s         d2k
1          2          d3s         d3k
...

gdzie typ = 1 określa okres składkowy a typ=2 - nieskładkowy
łatwo obliczyć stosowną różnicę:

Select
    czlowiek
,   Sum(iif(typ=1, koniec - start + 1, Null) as calyokres
,   Sum(iif(typ=2, koniec - start + 1, Null) as nieskladkowe
,   Sum(iif(typ=1, koniec - start + 1, Null) -
    Sum(iif(typ=2, koniec - start + 1, Null) as skladkowe
From ...
Group By
    czlowiek

(nie trzeba dwóch róznych tabel!)

Problem zaczyna się jeśli z jakiś przyczyn okresy "nieskładkowe" mogą na
siebie zachodzić, albo okresy nieskładkowe nachodzą niecałkowicie (lub
wcale) na okres całkowity ...
Wtedy roboty będzie znacznie więcej.

Rozumiem, że system zabezpiecza przed tego rodzaju "nielogicznymi" wpisami
...





Temat: minimalne a najniższe wynagrodzenie
. Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowią, że ilekroć w obowiązujących przepisach płacowych znajduje się pojęcie "najniższego wynagrodzenia", odwołujące się do odrębnych przepisów, należy przez to rozumieć kwotę 760 zł.
Pojęcie "minimalnego wynagrodzenia" wprowadziła Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 r. w art. 65 ust. 4. Zgodnie z tym przepisem wspomniane wynagrodzenie powinno być ustalone w drodze ustawy. Realizując wspomnianą delegację konstytucyjną, uchwalona została w 2002 r. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Jednocześnie przepis wspomnianej ustawy stanowi, że od 1 stycznia 2003 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosi 800 zł.
Jednakże w dotychczasowych przepisach stosowano pojęcie "najniższego wynagrodzenia za pracę", zgodnie z unormowaniem art. 774 k.p., na podstawie którego takie wynagrodzenie było ustalane w drodze rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Ponieważ 1 stycznia 2003 r. powyższy przepis Kodeksu pracy uległ skreśleniu, brak przepisu precyzującego pojęcie "najniższego wynagrodzenia" spowodowałby lukę w prawie, gdyż pojęcie to funkcjonuje jeszcze w wielu przepisach prawa pracy, w szczególności w regulaminach wynagradzania lub układach zbiorowych pracy. Należy pamiętać, iż pojęcia "najniższego wynagrodzenia" i "minimalnego wynagrodzenia" są dwoma różnymi instytucjami prawnymi.
Wobec tego ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła zasadę, iż ilekroć w przepisach prawa jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników" (ale nie - minimalnym), odwołującym się do odrębnych przepisów, w szczególności wydanych przez ministra pracy lub na podstawie Kodeksu pracy, to należy przez to rozumieć kwotę 760 zł. Taką też kwotę należy przyjąć do obliczenia podanej w pytaniu nagrody jubileuszowej. Osoba, która została opisana w pytaniu (mająca 10-letni staż pracy), a która jest uprawniona do nagrody jubileuszowej w wysokości 3-krotności najniższego wynagrodzenia, otrzyma zatem w bieżącym roku nagrodę w wysokości 2280 zł (760 zł x 3).
Aby dopuszczalne było obliczanie powyższego świadczenia na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia (czyli 800 zł w 2003 r.), konieczna jest zmiana właściwych przepisów układu zbiorowego pracy u danego pracodawcy.
Należy wówczas wpisać do konkretnej normy układu zbiorowego pracy (lub innego aktu prawa pracy) wyraźne zastrzeżenie, że chodzi o wysokość minimalnego wynagrodzenia, określoną ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Podstawa prawna:
 art. 65 ust. 4 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej,
 art. 4, art. 11 pkt 3, art. 25 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679).




Temat: Renty i zasiłki
Od 2009 roku niższe renty...Teraz mamy najniższe w Unii więc za 2 lata po ich obniżeniu - jak będzie można za nie wyżyć?
"Nowe zasady naliczania rent

Według projektu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej od 2009 r. wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty wypadkowej i rodzinnej ma być uzależniona od wysokości składek wpłaconych na konto ubezpieczonego, a nie - jak obecnie - od stażu ubezpieczeniowego.

Osoby urodzone po 1 stycznia 1949 r. w razie niezdolności do pracy dostaną rentę obliczoną na podstawie składek zgromadzonych na ich koncie emerytalnym. Dotyczy to również osób, które obecnie pobierają rentę. Ponieważ renta jest przyznawana najdłużej na pięć lat, to jej wysokość ulegnie zmianie od 2009 r., gdy osoby te wystąpią o nią ponownie.

Według nowych zasad kwota na koncie ubezpieczonego zostanie podzielona przez prognozę liczby lat dalszego życia danej osoby, z uwzględnieniem wieku i płci. Zachowana jednak została gwarancja najniższego progu świadczenia, które obecnie wynosi 597,46 zł z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, i 459,57 zł z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

System ten będzie mniej korzystny dla rencistów niż dotychczasowy, opierający się na stażu ubezpieczeniowym i wskaźnikach, np. kwocie bazowej, jednak, zdaniem specjalistów, zmiany te są konieczne. Zgodnie z kierunkiem reformy systemu emerytalnego i z zasadami powszechnie obowiązującymi na świecie, renta nie może być wyższa od emerytury. Byłaby to bowiem zachęta do częstszego przechodzenia na renty zamiast na emerytury, a co za tym idzie - do zwiększenia liczby rencistów. Rencistów w Polsce już teraz jest zbyt dużo, przez co otrzymują oni dosyć niskie świadczenia.

Wprowadzenie zmian ma na celu ujednolicenie zasad obliczania wysokości rent i emerytur, a także spowodowanie znacznych oszczędności w budżecie. Według projektodawców renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, obliczona wg. nowych zasad wyniesie tyle samo co emerytura, a z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 75% tego świadczenia."

Źródło: Rzeczpospolita



Temat: Hall wprowadza szkolny komunizm
Nie generalizujmy, większość nauczycieli szkół podstawowych jest za tym, aby dziecko sześcioletnie zostało w przedszkolu, gdyż tam są nauczyciele odpowiednio przygotowani do pracy z małymi dziećmi. To nie nam zależy na tym, aby obniżyć wiek dziecka, rozpoczynającego naukę szkolną.
Jestem nauczycielem o 25-letnim stażu pracy i zawsze liczyłam się ze zdaniem rodziców moich uczniów. Wszelkie innowacje w kierunku rozwoju indywidualności każdego dziecka omawiałam najpierw z rodzicami. Każdą uroczystość szkolną również konsultujemy z rodzicami. Mają oni w każdym momencie wgląd do dokumentacji szkolnej i indywidualnej każdego nauczyciela. Kalendarz imprez i uroczystości szkolnych jest ustalany wspólnie z rodzicami. Czytając propozycje minister edukacji nie spostrzegłam takich obwarowań, które dostrzega p. Paweł Toboła-Pertkiewicz.
A już najbardziej krzywdzący jest dla mnie jego osąd: Dlaczego oni to robią? Bo chcą mieć dla siebie więcej gwarancji miejsc pracy, większe zarobki - a to nie ma nic wspólnego z dobrem dzieci.
A może ktoś porozmawia z samymi nauczycielami. Jeżeli chcemy wyższych pensji to, gdyby ktoś się zastanowił, należą się nam one. Jestem nauczycielem dyplomowanym, przez media roztrąbione, że najdroższym, w ciągłej gotowości pracy poza godzinami. Ktoś mądry powiedział, że przecież pani wraca do domu czasami po trzech godzinach. w pewnym sensie ma rację, gdyż tak to widzi. Jednakże kiedy zasuwam do pracy po południu to tego chyba nikt nie zauważa. Kiedyś nasz poprzedni wójt kazał założyć zeszyty z dokładnym obliczeniem czasu, w którym pracujemy. Większość nauczycieli udowodniła, że tygodniowo pracujemy ponad 60 h. Pytam się, czy ktoś o tym wie. Gdzie jest druga taka praca, gdzie ciągle jesteśmy sponsorami naszych działań, podjętych z dziećmi. Tachane do szkoły drogie pomoce, materiały plastyczne etc. Jeżeli chcemy przeprowadzić z dziećmi ciekawa lekcje to robimy to najczęściej za własne pieniądze. A gdzie pieniądze na ciągłe dokształcanie. Nie chcemy, aby nauczanie dziećmi zatrzymało się na średniowieczu, stąd poszukiwanie nowoczesnych dróg dotarcia do dziecka, a poza tym dobry nauczyciel to taki, który dba o swój samorozwój.
Mam nadzieje, że moje słowa trochę rozświetliły sytuację nauczyciela w Polsce, więc może nadszedł w końcu czas szacunku dla nas. Kiedy rozglądnięcie się wokół siebie to gwarantuję, że takich nauczycieli dostrzeżecie.
Pozdrowienia od nauczyciela
A jeżeli komuś nie odpowiadamy my nauczyciele to zachęcam do www.edukacjadomowa.piasta.pl (wspaniała sprawa).



Temat: Więcej funkcji kontrolujących terminy.
1)
INFORMACJE O PRACOWNIKU>> POZOSTAŁE
W okienku mam przyciski do kontroli terminów:
Badanie lekarskie,
Książeczka zdrowie
Szkolenia bhp - i fajnie, o to prosiłem i mam. Ale ...

Zdarzają mi się pracownicy z dodatkowym badaniem lekarskim, różnym od badania stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych, lub brak przeciwwskazań zdrowotnych ale przy eksploatacji okreslonej maszyny lub uprawnienia czasowe ekspolatację maszyn i urządzeń spawacz lub inne to wtedy zupa. Nie mam gdzie wpisać dodatkowych kontrolowanych przeze mnie terminów.

Chciałbym mieć mozliwość wprowadzenia dodatkowych danych kontrolowanych terminów za pomocą funkcji
ZESTAWIENIA >> PRACOWNICY >> SPRAWDŹ POPRZWNOŚĆ
Dodatkowo chciałbym mieć mozliwość nazywania kolumn. Wprowadzania własnego nagłówka kolumn ... np Badanie operatora suwnicy

2) W excelu zrobiłem sobie funkcje obliczania stażu i chciałbym mieć taką funkcję tutaj.
Wprowadzam datę rozpoczęcia pracy
Wprowadzam datę zakończenia pracy
Wprowadzan nazwę zakładu pracy
Wprowadzam stanowisko
a program wylicza mi ile w danym zakładzie pracownik przepracował lat, miesięcy i dni
po wprowadzeniu wszystkich danych podaje mi sumę całkowitą lat, miesięcy i dni
Funkcja ta jest przydatna do obliczenia wymiaru urlopu oraz do emerytury.
W moim przypadku rekordzista przedstawił mi 38 (słownie:trzydzieści osiem świadectw pracy z poprzednich zakładów przy przyjmowaniu go do jednej z firm.
Nadmieniam, że funkcja ta byłaby wstępem do właściwego prowwadzenia akt osobowych pracowników w formie elektronicznej.
Prowadzenie akt osobowych jest obowiązkiem pracodawcy i błędy podlegają karze do 30.000 zł (nie pomyliłem ilości zer)

pozdrawiam
kapital777

ps.
czy pracownik kierujący moje uwagi do informatyków mógłby zostawić tutaj wiadomość "pocałuj mnie w ... :)" bo trochę dziwne to forum.
Ja po napisaniu czegoś dowiaduję się z innego źródła, że niektóre moje tematy zostały przedstawione programistom bez powiadomienia mnie o tym. Ja, ze względu na brak informacji zwrotnej, staram się z uporem maniaka dalej forsować pomysły na swoje sposoby i innymi drogami do czasu kiedy nie dowiaduje się, że pomysł sie już wprowadza.
Szkoda mojej cennej energii.



Temat: Oblicznie czasu.


gdzie typ = 1 określa okres składkowy a typ=2 - nieskładkowy
łatwo obliczyć stosowną różnicę:

Select
   czlowiek
,   Sum(iif(typ=1, koniec - start + 1, Null) as calyokres
,   Sum(iif(typ=2, koniec - start + 1, Null) as nieskladkowe
,   Sum(iif(typ=1, koniec - start + 1, Null) -
   Sum(iif(typ=2, koniec - start + 1, Null) as skladkowe
From ...
Group By
   czlowiek

(nie trzeba dwóch róznych tabel!)

Problem zaczyna się jeśli z jakiś przyczyn okresy "nieskładkowe" mogą na
siebie zachodzić, albo okresy nieskładkowe nachodzą niecałkowicie (lub
wcale) na okres całkowity ...
Wtedy roboty będzie znacznie więcej.

Rozumiem, że system zabezpiecza przed tego rodzaju "nielogicznymi" wpisami
...

--
KN

archiwum grupy:
http://groups.google.pl/advanced_group_search?&as_ugroup=pl*msaccess


Niestety takie rozwiązanie nie do końca spełni swoje zadanie. Ja zbyt
ogólnie przedstawiłem problem. Spróbuję jeszcze raz.

Ktoś pracował np.
od 03-04-1970  do 08-09-1990 (okres składkowy OS) w tym czasie chorował np.
50 razy (okres nieskładkowy ONS)
I teraz jeślibym wprowadzał OS z tego okresu poprzedzielany ONS to nie
problemu z liczeniem tylko że proszę zauważyć że muszę wprowadzić 100
pozycji
03-04-1970 do 07-07-1971 (OS praca)
08-07-1971 do 10-07-1971(ONS 3-dniowe chorobowe)
11-07-1971 do (następnego chorobowego) i tak dalej.
Problem jest jednak w tym że okresy nieskładkowe mogą i występują także poza
OS i muszą też być sumowane ale już nie odliczane od OS.
Pomijam już takie niuanse że do staż pracy ONS nie może być większy niż 1/3
OS, lub to że wyliczenia to nie proste odjęcie dat, bo muszę je zamienić na
pełne miesiące z resztą dniową. A przy tym pełny miesiąc jest zaliczany gdy
np praca była od pierwszego dnia miesiąca  przez 30 dni w czasie 31 dniowego
miesiąca i  praca przez 31 dni w takim samym miesiącu to też pełny miesiąc,
a nie miesiąc i 1 dzień. Ale praca od połowy miesiąca przez 31 dni to już 1
mies i 1 dzień. Skomplikowane to, ale jakoś z tego wybrnąłem. Gnębi mnie
tylko racjonalizacja wprowadzania danych, którą można skrócić o połowę, co
przy  mniejszej ilości niż 50 chorobowych jak w przykładzie ma duże
znaczenie.
Pozdrawiam Yansza







Temat: geologia UAM - Poznań
Witam szystkich na forum!
Jak w temacie co ten kierunek jest warty dla kogos kto chce uprawiac inzynierujna czy cos w tym stylu na potrzeby budownictwa. Tak mam w planach.

Charakterystyka

Specjalność ta prowadzona jest od pierwszego roku studiów, obejmuje obok podstawowego zakresu wiedzy geologicznej, szeroki zakres problematyki przyrodniczej, prawnej i ekonomicznej dotyczącej racjonalnej gospodarki zasobami.
W porównaniu z kierunkiem geologia mniejszy nacisk położony jest na wiedzę ogólną z zakresu paleontologii, stratygrafii, geologii regionalnej, natomiast bardziej rozbudowany z sedymentologii, mineralogii i petrografii, hydrogeologii, monitoringu migracji zanieczyszczeń oraz geologii inżynierskiej. Silny nacisk położony jest także na zagadnienia techniczno-eksplatacyjno-rekultywacyjne oraz planistyczne i prawne ze szczególnym uwzględnieniem obliczania zasobów. W programie dydaktycznym mocno akcentuje się także informatyczne techniki pracy.
Praca magisterska w większości przypadków związana jest z koniecznością przeprowadzenia badań terenowych, co poszerza praktyczne zastosowanie nabytej wiedzy geologicznej.

Sylwetka absolwenta

Absolwenci uzyskują podobną wiedzę oraz umiejętności jak na kierunku geologia, jednakże zdobyta wiedza ukierunkowana jest na aspekty utylitarne. Absolwenci po ukończeniu studiów uzyskują prawo do ubiegania się o państwowe uprawnienia geologiczne, upoważniające ich do sporządzania projektów i dokumentacji geologicznych w zakresie przepisów ustawy: "Prawo geologiczne i górnicze". Mogą oni znaleźć pracę w jednostkach gospodarczych prowadzących działalność geologiczną i górniczą w zakresie: eksploatacji surowców skalnych, surowców energetycznych, wykorzystania wód podziemnych dla zaopatrzenia w wodę i na potrzeby gospodarcze, rekultywacji terenów poeksploatacyjnych, ochrony i kształtowania środowiska gruntowo-wodnego. Po uzyskaniu państwowych uprawnień geologicznych mogą ponadto prowadzić działalność projektowo-badawczą na własny rachunek w zakresie obranej specjalności. Absolwenci mogą również znaleźć zatrudnienie w jednostkach administracji rządowej i samorządowej.

Co to ozncza w przeciwienstwie do geologii tej normalnej" na UAMie jakie macie opinie o tej uczelni? Trudniej zdobyc uprawnienia czy zalapac sie na staz? Wiem ze nauka a praktyka w zawodzie to rozne rzeczy. Czy dac sobie spokoj i na pwsz jakis sie wybrac Bo czas goni

Z gory dzieki za podpowiedzi




Temat: Emerytury dla 60-latków po wyroku TK

Do Pana "Gościa" z 11:21 i innych dyskutantów w poruszanym temacie.Wszelkie regulacje prawne należy czytać bezpośrednio.Ustawa "o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych"dotyczy osób przechodzących na emerytury w wieku powszechnym t.j.ustawowym,który wynosi :dla kobiet po ukończeniu 60 roku życia i stażu emerytalnym co najmniej 20 lat (jest to co innego niż staż pracy) i dla męższczyzn po ukończeniu 65 roku życia i stażu emerytalnym co najmniej 25 lat.Wszystkie osoby po ukończeniu kobiety 60 ,a m.65 roku życia mają ustawowe prawo do ponownego przeliczenia emerytury-bowiem wszystkie inne przepisy tej ustawy -w tym tzw. "wcześniejsze emerytury" są przepisami szczególnymi-a nie powszechnymi.Tak więc np.osoby które mają już przyznaną emeryturę ,ale jeśli dorabiają ZUS może przeliczyć im to świadczenie.Podwyższenie emerytury może najczęściej nastąpić w wyniku doliczenia okresów składkowych lub nieskładkowych albo przeliczenia podstawy wymiaru świadczenia.Szczególne możliwości przeliczenia świadczenia mają osoby,które przeszły wcześniej z renty na emeryturę lub są aktywne zawodowo po skorzystaniu ze świadczenia.Także emeryci, którym ZUS ustalił prawo do tzw."wcześniejszej emerytury"mają prawo wnioskować o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym wynoszącym :60 i odpowiednio 65 lat.Art.21 ust.2 pkt.1oraz Art 110 ustawy o "emeryturach i rentach z FUS"..Z Poważaniem!.Rebus.

Art.100 ust. 1 Ustawy o FUS brzmi;
"Wysokosc emerytury oblicza sie ponownie od podstawy wymiaru ustalonej w sposob okreslony w art.15, z uwzglednieniem ust.3 (to bardzo istotna rzecz ten ust.3, bowiem przesuwa on granice ostatnich 20 lat kalendarzowych na okres bezposrednio przypadajacy przed rokiem, w ktorym zgloszono wniosek o ponowne ustalenie wysokosci swiadczenia ), jezeli do jej obliczenia wskazano podstawe wymiaru skladki na ubezpieczenie spoleczne lub ubezpieczenie emerytalne i rentowe, przypadajaca w calosci lub w czesci po przyznaniu swiadczenia, a wskaznik wysokosci podstawy wymiaru jest wyzszy od poprzednio obliczonego" .Uff



Temat: ZALICZENIE ZSZ
Szanowni Koledzy
W związku z dużym zainteresowaniem tym problemem to krótko przedstawię podstawy prawne:
1. Na podstawie Zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 roku w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania okres nauki w szkole stopnia ponadpodstawowego zalicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej.
2. Na ta okoliczność przedstawiam interpretację Ministerstwa Gospodarki i Pracy (organu wydającego powyższe zarządzenie) – na moja prośbę:

Cytat z tego dokumentu” Zgodnie z § 4 ust.3 pkt.1 w/w zarządzenia do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się przypadające po wyzwoleniu okresy przerw w zatrudnieniu, spowodowane nauką w szkole stopnia ponadpodstawowego, odbywana na podstawie skierowania zakładu pracy lub jednostki nadrzędnej, pod warunkiem jej ukończenia. Zatem, żeby był liczony okres nauki do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, musza być spełnione łącznie następujące przesłanki:
- przed nauka pracownik był zatrudniony;
- rozwiązanie stosunku pracy spowodowane zostało podjęciem nauki w szkole stopnia ponadpodstawowego;
- pracownik został skierowany do tej szkoły przez zakład pracy lub jednostkę nadrzędną;
- pracownik ukończył naukę w tej szkole.

Jeżeli którykolwiek z powyższych wymogów nie został spełniony, okres tej nauki nie podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody.
Natomiast okres praktycznej nauki zawodu wlicza się do okresu uprawniającego do nagrody, o ile nauka pobierana była w ramach stosunku pracy. Okres nauki pobieranej na podstawie umowy o pracę, umowy o naukę zawodu lub o przyuczenie do określonej pracy jest okresem zatrudnienia. Okres ten podlega zatem wliczeniu na zasadach określonych w § 2 zarządzenia.
Okres praktycznej nauki zawodu podlega więc wliczeniu do okresu uprawniającego do nagrody, o ile uczeń w tym czasie pozostawał z danym zakładem pracy w stosunku pracy i fakt ten może udokumentować świadectwem pracy lub innym dokumentem”

3. Ja posiadałem świadectwo pracy za okres nauki w ZSZ przyzakładowej, umowę o naukę zawodu z zapisem, że zostałem zobowiązany do nauki w ZSZ, świadectwo ukończenia ZSZ.

4. Po wejściu nowej ustawy o zawodowej służbie wojskowej sprawę ta reguluje Rozporządzenie MON z dnia 11 maja 2004r w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych. Gdzie pkt 3 mówi że zalicza się zaliczone okresy zatrudnienia wykonywanego w pełnym wymiarze czasu pracy……… Czyli musi być świadectwo pracy na okres nauki w ZSZ.
W przyszłym tygodniu wyslę kopie posiadanych dokumentów do Radcy Prawnego WP to może on więcej pojaśni. Pozdrawiam

[ Dodano: Pią 17 Lut, 2006 ]



Temat: Jaki przysługuje mi urlop?
Witam mam skomplikowany dla mnie problem z urlopem wypoczynkowym. W kadrach naliczali mi od 3 lat 20-dniowy urlop mimo iż już wydaje mi się ze przysługuje mi 26 dni już od roku 2006.
Może przedstawi szkoły i starz pracy, każda praca była na pełen etat w pełnym 8 godzinnym wymiarze godzin.
1) Technikum (5 lat) - 1992/1997
2) Praca „A” (3 miesiące) – 08.06.1998/07.09.1998
3) Praca „B” (1 rok i 1 miesiąc) – 03.10.1998/10.11.1999
4) Praca „C” ( 1rok 7 miesięcy) – 04.06.2001/25.01.2003
5) Studia, licencjat – 2000/2004
6) Praca „D” (nadal pracuję) – 01.06.2005
Za skończone studia przysługuje mi 8 lat za względu na to iż praca ”C” pokrywa się z okresem nauki nie wlicza się do stażu. Do tego miejsca zgadzam się i wszystko rozumiem. Nie rozumiem dlaczego w kadrach twierdzą iż praca „A” oraz „B” tez mi się nie liczy do urlopu, bo żadną prace nie mogę wliczyć z okresu 8 lat wstecz od dnia ukończenie studiów (nie liczy się mi nic z lat 1997/2004). Przecież praca „A” i „B” nie pokrywa się z okresem żadnej nauki wtedy miałem 3 lata przerwy miedzy technikum a rozpoczęciem studiów.
Według moich obliczeń powinno się liczyć A+B+ 8 (licencjat)+D, i w takim wypadku 10 lat stażu urlopowego stuknęło mi 1 marca 2006. 26 dni powinno mi przysługiwać za rok 2006,2007,2008.
Czy ktoś się orientuje jak to jest i czy kadry w mojej firmie maja rację?
Ewentualnie gdzie mogę szukać jakiejś porady? PIP, Sad Pracy czy może jeszcze jakąś inna instytucja?
Poszukuję paragrafu na które mógłbym sie powoływać.
Proszę o poradę bo nie chce robić zadymy bo może to ja nie mam racji.
Pozdrawiam Slawek.



Temat: Emerytury z Polski trafią za ocean.
Emerytury z Polski trafią za ocean
Mateusz Rzemek 11-09-2008, ostatnia aktualizacja 11-09-2008 07:03
ZUS niebawem będzie mógł przyznać wcześniejsze emerytury 60-letnim Polakom pracującym w USA i Kanadzie, którzy łącznie mają przepracowane w tych krajach i Polsce 35 lat
Zawarte przez Polskę umowy o zabezpieczeniu społecznym z Kanadą i USA są już na etapie zatwierdzania przez parlamenty tych państw.
Przewidują one możliwość sumowania okresów ubezpieczenia w dwóch państwach oraz przyznawania emerytur lub rent częściowych, gdy w jednym z państw lub w obu zbyt krótkie okresy nie dają prawa do takiego świadczenia.
W Polsce procedura ratyfikacji tych umów także jest prawie ukończona. Czekają już tylko na podpis prezydenta. Dlatego ZUS już negocjuje porozumienia administracyjne ze stroną kanadyjską i amerykańską.
Tamtejsze formularze
W czerwcu odbyły się polsko-kanadyjskie rozmowy między ZUS i KRUS a kanadyjskim International Policy and Agreements Seniors and Pension Policy Secretariat Human Resources and Social Development Canada. Z tych ustaleń wynika, że osoby zamieszkałe w Polsce ubiegające się o kanadyjskie świadczenia emerytalno-rentowe na podstawie tej umowy posługiwać się będą tamtejszymi formularzami. Podobnie Polacy występujący o świadczenia w Kanadzie będą mieli dostęp do druków polskiego ZUS.
Wielu skorzysta
Podobne rozmowy odbędą się niebawem ze stroną amerykańską. Uzgodnione w nich zostaną procedury i formularze. Oznacza to, że osoby, które wyjechały przed laty do USA lub Kanady, nie będą musiały wracać do Polski, by otrzymać świadczenie z ZUS.
Z szacunków przeprowadzonych przez ZUS w 2005 r. wynika, że z nowych przepisów może skorzystać ponad 35 tys. Polaków pracujących w USA i ponad 30 tys. z Kanady. Po nowelizacji ustawy emerytalnej z maja tego roku, gdy mężczyźni w wieku 60 lat z 35-letnim stażem pracy zyskali prawo do starania się o wcześniejsze emerytury z ZUS, chętnych będzie zapewne znacznie więcej.
Na przykład mężczyzna, który w 1990 r., po przepracowaniu 20 lat w Polsce, wyjechał do USA i tam przepracował kolejne 15 lat, a do końca tego roku skończy 60 lat, nie ma teraz prawa do wcześniejszej emerytury. Po wejściu w życie umowy z USA będzie już mógł się o nią starać. Łącznie ma bowiem wymagane przez polskie przepisy 35 lat stażu emerytalnego.
Social Security Administration (SSA) z USA sprawdzi jednak dla ZUS, czy ten mężczyzna spełnia inny warunek stawiany przez polskie przepisy: pracy na etacie przez sześć miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat przed złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę.
Umowa z USA przewiduje ponadto, że SSA będzie sprawdzała dla polskiego ZUS, czy dana osoba pracowała w warunkach szczególnych, które także dają prawo do wcześniejszej emerytury.
Proporcjonalnie do pracy
To, że nowe przepisy międzynarodowe pozwolą na sumowanie okresów pracy w poszczególnych państwach, wcale jednak nie oznacza, że zainteresowani dostaną dwie pełne emerytury. W myśl zawartych umów emerytura z ZUS zostanie co prawda obliczona na podstawie łączonego okresu podlegania ubezpieczeniom społecznym, jednak wypłacona w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w danym państwie.
Komentuje Dorota Dzienisiuk adiunkt na Uniwersytecie Warszawskim
Minimalny wiek przejścia na emeryturę w USA to 62 lata, zainteresowanym jednak przysługuje wówczas niepełne świadczenie. Pełną emeryturę dostaje się dopiero w wieku 66 lat, a do jej uzyskania wystarczy dziesięć lat pracy. Po ratyfikacji umów i wejściu ich w życie może więc się zdarzyć, że Polacy zatrudnieni w USA będą mogli wystąpić o polską emeryturę z ZUS, a nie będą jeszcze mieli prawa do amerykańskiej. Jest także sporo osób, które mogą otrzymywać pełne emerytury z Polski i USA, gdyż mają wypracowany cały wymagany staż emerytalny w Polsce (np. 25 lat) oraz pełny dziesięcioletni staż w USA. Będą one mogły uzyskać korzystniejszą wysokość świadczeń, uwzględniając podczas jej obliczania staż pracy w drugim państwie





Strona 1 z 2 • Wyszukano 100 postów • 1, 2
Szablon by Sliffka